关于认真做好2011年处级后备干部推荐工作的通知

各单位党委、党总支、直属党支部：

　　为进一步适应学校改革发展需要，顺利推进我校新一轮“985工程”建设和“十二五”规划实施，根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《华东师范大学后备干部队伍建设试行办法》等有关文件精神，现就加强我校处级后备干部队伍建设，做好2011年处级后备干部推荐工作，通知如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持党管干部原则、德才兼备原则和干部队伍“四化”方针。

　　二、具体条件与要求

推荐后备干部要注意结合学校处级后备干部的总体构成比例要求、被推荐人选的自身特点和发展需求，从学校发展的全局和本单位实际出发，除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当具备：

　　1、正处职后备干部年龄一般不超过45周岁，副处职后备干部年龄一般不超过40周岁；

　　2、正处职后备干部，一般应从现职副处职干部中推荐，特别优秀、具有发展潜力的，也可以不受本条限制；

　　3、本科及以上学历；

　　4、热爱管理工作，并具有相应的能力水平；

　　5、身体健康。

　　三、数量、结构与培养方向

　　1、数量：正处职后备干部的数量与正处职干部职数之比为2:1左右，副处职后备干部的数量与副处职干部职数之比为1:1左右。

　　2、结构：40周岁以下的后备干部不低于总数的70%；35周岁以下的后备干部不低于总数的40%；条件比较成熟、近期可提任的后备干部应占相当比例；女性后备干部和非中共党员后备干部应有一定比例。

　　3、培养方向：根据处级干部队伍的状况，处级后备干部的培养方向分院系党务干部、院系行政干部、机关党务干部、机关行政干部、直属单位党务干部和直属单位行政干部等。

　　各单位按照上述整体要求，结合本单位的实际情况，确定所推荐的后备干部数。

　　各单位可从全校范围内推荐处级后备干部人选。

　　四、推荐程序

　　各单位、各部门的推荐工作要依照党管干部原则、民主集中制原则和公开、公正、择优的原则进行。主要程序如下：

　　1、制定方案：各单位、各部门根据本通知要求，结合实际情况，研究提出本单位、本部门后备干部推荐工作的方案。

　　2、民主推荐：各单位可采取会议推荐和个别推荐相结的方式，如召开本单位全体人员会议推荐、党政班子联席会议推荐、党支部推荐、民主党派推荐、教代会（工代会）代表推荐等多种渠道或方式征求意见、推荐人选。

　　3、集体讨论确定：各单位党委、党总支、直属党支部在民主推荐的基础上，召开专题会议，对本单位、本部门干部队伍和人才队伍建设的现状进行逐一分析，结合被推荐人选自身特长和优势，坚持分类指导和多途径培养、使用的原则，集体讨论研究提出建议名单，并在充分听取意见后，确定上报名单，报送校党委组织部。

　　机关各部、处、室等部门，根据上述要求，在充分听取意见的基础上，提出建议人选名单，由机关党委统一汇总后，报送校党委组织部。

　　4、校党委组织部将对各单位推荐的处级后备干部人选进行考察审核，经校党委批准后，确定2011年处级后备干部名单。

　　五、上报材料及时间安排

　　1、书面上报材料：①《处级后备干部推荐工作报告表》（附件1）；②《处级后备干部推荐表》（附件2）；③《处级后备干部建议人选名单汇总表》（附件3）。

　　2、电子版报送材料：①《处级后备干部推荐表》；②《处级后备干部建议人选名单汇总表》。上述电子版表格可从校党委组织部网页下载。

　　3、时间安排：请各单位于4月15日（周五）前，将盖章后的书面上报材料交至校党委组织部；同时将电子版材料通过电子邮件发送至校党委组织部邮箱（zzb@admin.ecnu.edu.cn）。

　　六、注意事项

　　1、各单位、各部门以前推荐过的后备干部建议人选，如这次不推荐的，不再列入新的后备干部名册。确实符合这次推荐条件的，可以继续推荐，经党委审定合适的，列入新的后备干部名册。

　　2、各单位所推荐上报的后备干部建议人选中，近期可提任到正、副处级岗位的分别应占一定比例，请在汇总表中予以注明。同时，还应在推荐表和汇总表中注明后备干部的培养方向。

 

　　附件：1、处级后备干部推荐工作报告表

　　　　　2、处级后备干部推荐表

　　　　　3、处级后备干部建议人选名单汇总表

 

　　　　　　　　　　　　中共华东师范大学委员会

　　　　　　　　　　　　2011年3月22日