关于学校2005年处级干部年度考核工作的通知

各单位、各部门：

    根据学校关于干部考核的相关规定和要求，现就我校处级干部2005年度考核工作的有关事项通知如下：

    一、考核对象：学校各单位、各部门的处级干部。对在新的岗位上任职满三个月的处级干部，按现任职务进行年度考核。

    二、考核内容及要求：考核对象履行岗位职责和完成年度工作目标的情况，包括：工作思路、工作措施、取得的成绩、工作中的不足等方面。教学科研单位的党政正职干部的考核，须包括本单位的学科队伍建设状况和教学科研任务总体完成情况。

    三、考核程序：按照中央和市委的统一部署，学校在下半年开展了保持共产党员先进性教育活动。在整个先进性教育活动中，各单位、各部门的领导班子成员从思想、工作、学习等各个方面对自己进行了认真的总结和剖析，同时通过座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展谈心活动等多种形式征求了意见和建议，并在此基础上召开了民主生活会。鉴于此，2005年我校处级干部年度考核工作予以简化，即不再进行大会述职、民主测评和召开民主生活会。各单位、各部门的领导班子成员可根据考核内容及要求，对2005年度工作进行书面总结，并认真填写《年度考核登记表》。

    四、考核等次及认定：处级干部的年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。各单位党政副职的考核等次的认定，由各单位决定；各单位党政正职的书面工作总结及《年度考核登记表》应于12月23日（周五）前交学校党委组织部，由学校统一进行考核，并认定考核等次。

    各单位、各部门要把年度考核工作与保持共产党员先进性教育紧密结合起来，与学习贯彻十六届五中全会精神结合起来，从本单位本部门的工作实际出发，以务实求真的态度，认真做好本次年度考核工作，以达到促进事业发展、进一步提高班子工作实效的目的。

党委组织部

2005年12月9日