第12期青干班举办“人事制度综合改革与青年教师发展”专题报告会

4月29日上午，副校长梅兵在中北校区办公楼小礼堂为第12期青年骨干理论培训班学员作了一场主题为“人事制度综合改革与青年教师发展”的专题报告。党校副校长兼高级研修学院副院长张俊华主持报告会。

梅兵从“今天的世界”、“今天的中国”、“今天的高等教育”谈起，探讨高校人事制度应如何改革以应对当下的新形势。她指出，青年教师担负着人才培养、科学研究、服务社会、文化传创的职责，高校人事制度改革应以“围绕专业化发展，提高各支队伍的综合素质，在促进学校发展的同时，促进教职工的全面发展”为目标，努力提升青年教师在教书育人、科学研究、学术影响等方面的竞争力。

第12期青干班举办“人事制度综合改革与青年教师发展”专题报告会

梅兵副校长为学员作“人事制度综合改革与青年教师发展”专题报告

针对华东师范大学改革和发展的实际情况，梅兵从国家发展要求和学校发展需求两个层面解析了人事制度综合改革的必要性，并提出改革的框架意见，一是建立激励与约束相统一的队伍规模调控机制，即根据学校整体学科布局和发展目标投放人力资源，建立科学的调节队伍规模和机构的机制；二是对人员、薪酬进行分类管理，完善聘用制度体系，以促进教职工积极性的提高和队伍实力的提升。

本次报告使培训班学员深入理解了当前高校人事制度综合改革的重要意义，以及青年教师肩负的责任与机遇，既增强了学员们的信心，也给青年教师的发展指引了方向。