人事处教师工作部党支部开展主题教育学习

5月23日，人事处教师工作部党支部开展主题教育学习。校党委副书记孟钟捷讲授“加快建设世界重要人才中心和创新高地 深入实施新时代人才强校战略”主题党课。学习由人事处教师工作部党支部书记，人事处处长、党委教师工作部部长濮晓龙主持。

孟钟捷从世界重要人才中心和创新高地的建设出发表示，人类历史上，科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。人事人才工作要贯彻新发展理念、创新体制机制，实现“引人才、育人才”。 

他表示，中央人才工作会议强调，在新形势新任务下，解决人才结构性矛盾是推动人才工作发展的关键所在，聚焦人才政策精准化程度、落实人才发展体制机制改革、深化人才评价问题以发挥人才效能是当前工作重点。要以“卓越”引领人事人才工作，在守正的基础上，先试先行、创新突破，实现迭代跃升。

他讲到，习近平总书记强调，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。这要求人事工作群策群力，将“被动落实”转变为“多想一步、主动谋划”。如何充分发挥上海作为高水平人才高地的地域优势，围绕国家实验室和新型研发机构吸引、集聚人才，形成人才战略支点和雁阵格局，也是学校工作的着力点。人事人才工作要在及时跟进、实时创新、实现团队的平台化方面继续下功夫。

他强调，人事工作者必须提高站位，立足“两个大局”时代背景，立足卓越创新发展理念，加强对于人才的关注与关怀，将人事工作研究化，进一步查漏补缺、总结完善，成为“教育家类型的管理团队”。在后续工作中，应当突出“如何将人才转变为资源”的问题导向与目标导向，提升人事管理工作的精细化程度，以机制创新提高人才效能。一是要在思想上要高度重视，加强学习、提高站位，坚持全校上下一盘棋，凝心聚力做好人才工作；二是加强顶层设计，加大高端人才引育力度，构建具有核心竞争力的人才制度体系；三是推行聘用体系改革，探索人事权下移，激发人才队伍活力；四是继续完善多元评价制度，构建评价科学、分类完善、分层清晰的教师发展体系；五是制定聘期考核管理办法，将《黄皮书》与聘期考核管理相匹配，发挥激励约束相结合的作用；六是加强管理等支撑队伍建设，将“严管”和“厚爱”相结合，制定队伍管理办法，提升管理服务效能，为人才“集中力量办大事”提供更优质的服务支撑，形成联动协同工作的大格局。

与会党员进行交流研讨，分享了主题教育学习体会。

濮晓龙表示，人事处教师工作部党支部要坚持把理论学习同工作实践有机融合起来，秉持“专业、尊重、协作、创新”的理念，为深入实施新时代人才强校战略探索创新服务举措，推动人事人才工作向新台阶迈进。