党的群众路线教育实践活动机关和直属单位干部座谈会举行

7月12日下午，我校党的群众路线教育实践活动机关和直属单位干部座谈会在中山北路校区举行。校党委副书记、副校长任友群、机关职能部门和直属单位正职干部代表等参加座谈。

任友群在座谈会上简要介绍了学校领导班子在党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节组织集中学习和开展调研座谈的情况，指出党的历次学习活动是“为了不断地保持活力、不失去自我变革的动力”，这样的“功课”有着警醒并推动党的自身建设的积极作用；作为学校干部，应该贯彻群众路线教育实践活动的精神内涵，对于“四风”方面的问题甚至是思想意识倾向均要加以反思和反对，并结合对群众路线理论的学习和对本职工作的梳理，考虑如何将师生群众的根本利益作为工作的出发点。

党的群众路线教育实践活动机关和直属单位干部座谈会举行

在座谈过程中，与会同志围绕如何强化对教育实践活动的认识、学校领导干部如何进一步密切联系群众、如何通过完善体制机制促工作作风转变、如何加强学校管理队伍建设等内容做了深入交流，并为学校工作提了有益的意见和建议。大家认为群众路线教育实践活动要求干部“听取意见”关键在于解决问题，如果在调研过程中明确了问题，也有了一致的思想认识，却不解决问题、推进工作，本身就是与实践活动主旨背道而驰的。也有同志指出，在校领导联系院系和联系师生方面，学校既有制度也有平台，但制度层面的要求可能不够细化，平台方面也有进一步拓展的空间，更重要的是在全校营造良好氛围，使师生不拘形式、不拘场合，随时随地都愿意将真实想法与校领导沟通。在谈到完善体制机制问题时，不少同志认为学校层面的决策和制度出台要广泛听取师生群众意见，要有可行性论证，对于实现学校的建设目标要明确方法步骤、阶段性目标和评估标准等，使学校的发展进一步集聚师生的智慧和力量；还有同志指出学校一方面要简政放权，充分相信师生群众的能力，一方面在积极吸取兄弟院校经验的同时，要对经验背后的制度做认真分析，有效避免在改革管理体制过程中所可能遇到的风险。得到较多同志呼应的是有关转变机关工作作风和加强学校管理队伍建设的话题。大家认为，除了梳理并创新制度、增进与师生沟通、增强教育引导以外，更为重要的可能是拓展机关青年成长空间、完善机关工作人员和干部考核评价制度、避免不同部门同工不同酬现象，建设世界知名高水平大学的目标的实现离不开一支优秀的高校管理队伍。

最后，任友群对与会同志的建言献策表达了由衷的谢意，并就自己担任机关党工委书记后推进机关管理队伍建设方面的设想听取了大家的意见，他希望各位同志将座谈过程中反映出的机关作风和制度问题首先到本部门对照查摆，以实际行动深入开展党的群众路线教育实践活动。